岗位职责： 1.根据公司和人力资源的发展战略，制定适合公司的薪酬规划及福利计划； 2.建立和完善公司的薪酬及福利体系，包括工资和福利的各类方案和制度； 3.根据公司业务发展情况和市场水平，进行薪酬调研，根据调研报告制定薪酬政策和薪酬调整（包含年度调薪及特殊调薪方案等）实施办法； 4.负责集团及下属子公司所有员工的月度薪资、各类奖金等的核算及发放，个税申报以及各种福利保险的办理，确保员工薪酬和奖金的准确性和及时性； 5.负责编制薪资统计各类报表及人力成本分析，提出有关的统计分析报告和建议； 6.负责薪资系统的搭建，实施，运行。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2.具备大中型企业薪酬福利岗位3年以上的工作经验，熟悉薪酬福利管理流程和相关政策法规； 3.具备较强的数据分析及处理能力，擅长工具的开发和使用，能够熟练操作相关办公软件，进行薪酬数据的收集、整理、分析和报告； 4.具备良好的沟通能力和抗压能力，能够处理复杂的薪酬福利问题； 5.细心、认真、稳重，对数据敏感、逻辑性强，分析问题客观有依据。