职位描述
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工作内容:
负责公司薪酬绩效体系的设计、实施和监督,以及绩效体系的建立和运营,确保公司业务目标的实现。
主要职责:
- 制定公司薪酬政策、制定绩效考核标准,并监督执行情况;
- 根据公司业务情况调整薪酬政策和绩效考核标准,以保证公司福利和激励机制的有效性和公平性;
- 负责绩效体系的建设和维护,确保绩效指标的合理性和可操作性;
- 负责员工绩效的评估和反馈,协助管理层进行员工激励和奖励;
- 制定和执行公司的绩效管理制度,确保绩效管理的公正性和透明度;
- 参与公司人力资源策略的制定和实施,为公司的业务发展提供人力资源支持;
- 撰写薪酬绩效报告,向高层管理层进行汇报,并为公司业务目标的实现提供数据支持。
职位要求:
- 本科或以上学历,人力资源、工商管理、会计学等相关专业;
- 5年以上薪酬绩效工作经验,有200人以上规模公司背景;
- 具备较强的沟通、组织和协调能力,具备团队合作精神;
- 熟练掌握EXCEL、WPS等办公软件;
负责公司薪酬绩效体系的设计、实施和监督,以及绩效体系的建立和运营,确保公司业务目标的实现。
主要职责:
- 制定公司薪酬政策、制定绩效考核标准,并监督执行情况;
- 根据公司业务情况调整薪酬政策和绩效考核标准,以保证公司福利和激励机制的有效性和公平性;
- 负责绩效体系的建设和维护,确保绩效指标的合理性和可操作性;
- 负责员工绩效的评估和反馈,协助管理层进行员工激励和奖励;
- 制定和执行公司的绩效管理制度,确保绩效管理的公正性和透明度;
- 参与公司人力资源策略的制定和实施,为公司的业务发展提供人力资源支持;
- 撰写薪酬绩效报告,向高层管理层进行汇报,并为公司业务目标的实现提供数据支持。
职位要求:
- 本科或以上学历,人力资源、工商管理、会计学等相关专业;
- 5年以上薪酬绩效工作经验,有200人以上规模公司背景;
- 具备较强的沟通、组织和协调能力,具备团队合作精神;
- 熟练掌握EXCEL、WPS等办公软件;
工作地点
地址:常州新北区中国百兴集团-北门
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求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
百兴集团有限公司
- 机械制造·机电·重工
- 1000人以上
- 股份制企业
- 礼嘉镇