岗位职责 1. 配合部门领导建立及完善公司培训体系及相关制度和流程，并承担监控、效果评估等职责； 2. 负责开展培训需求调研，分析部门培训需求及人员能力要求，有针对性地制定培训计划，为用人部门提供专业支持； 3. 能独立开发编写部分专业课程、讲义等，组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库； 4. 跟进员工培训效果，对员工考核、培训记录、培训结果进行输出，完善各层级培训记录，建立员工培训档案； 5. 负责培训项目的策划、组织实施和效果评估； 6. 配合外训工作的开展，与外部培训进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结； 7. 配合企业文化活动的策划与实施。 任职资格： 1. 三年以上制造业公司培训主管工作经验，人力资源类相关专业优先； 2. 熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具； 3. 具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验； 4. 掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力； 5. 熟练使用Office软件及办公设备； 6. 高度的工作热情，责任感.良好的团队合作精神； 7. 具有沟通能力、计划执行能力、文字撰写能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。