岗位职责:1.根据公司战略和人才发展需要，推动人才管理和培育体系建设，持续满足公司发展所需人才；2.负责公司岗位体系建设，建立并持续完善各级岗位的标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系；3.制定核心人才发展规划，建立并完善核心人才资源池运作机制，搭建有效人才梯队，满足公司发展需求；4.负责人才招聘体系运作，负责人才引进工作；5.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格:1.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业，5年以上人才发展、招聘配置、培训开发方面工作经验，具备知名咨询公司经验及党员优先；2.具备良好的综合素养和职业操守，具备创新思维、逻辑思维能力；3.积极主动，善于沟通，有责任心，抗压能力强，有阅读习惯。 职能类别：人事经理 关键字：人力资源人事人才发展培训