认证：中国建设银行股份有限公司常州培训中心

简介：2005年，建设银行常州培训中心（下称中心）增设拓展训练项目。该项目是从国外引进的全新体验式培训项目，它通过参训学员的参与，在体验和完成项目的过程中，培养团队协作精神，提升队员领导能力和执政能力，加强队员之间的沟通，提高相互间的信任度，充分挖掘人的潜能。年内，参加拓展训练人员1621人；成立素质测评项目组，制定测评系统方案，共对387人进行素质测评；公司客户经理培训项目组组成调研组，改进和优化培训课程；开发个人客户经理培训项目，在建行总行个银部和人力资源部联合开发的个人客户经理培训教材的基础上，深化优化课程内容，完成项目质量认证；自行开发的《商业银行战略管理与经营决策模拟系统》培训项目暂定名为ebc（卓越银行家俱乐部），完成系统测试，将在下年正式投入培训使用。模拟银行项目的成功开发，填补了我国在该领域的空白。
全年共举办各类培训班106期，培训7378人次、90728人天。其中建行总行培训班38期，建行党校领导干部进修培训班2期，青年管理人员培训班2期，建行各省分行培训班64期。培训规模创历史新高。为进一步提高培训质量，3月起在各类培训班上全面贯彻iso10015标准，以流程管理、科学管理代替经验管理，大大提高培训能力，使各项培训更加专业化、规范化、精细化。在远程培训方面，全年共制作开发148个适合员工培训的学习课件，根据建行各分行提出的需求开发多项应用系统，如修改网上考试系统，升级个人学习网，编制培训积分查询系统，安装工作管理系统等。年内，中心作为建行系统考试中心的考务办共组织建行系统内99705人次参加岗位培训考试，成功推广建行内蒙古、浙江分行岗位培训的远程考试。协助建行总行人力部专干处完成执行会计师、审计师、公司及机构业务客户经理、个人业务客户经理等4个系列的题库建设。

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